Да причём они? Просто народ за долгие годы советской власти привык ко всеобщему "обобрямсу" и что от него ничего не зависит, вот и думает:"Выбирай , не выбирай, всё равно "кот в мешке", а тут хоть бутылку дали".

Вот интересно, а сегодняшние назначенные губернаторы, что - все сплошь плохие? А выборные *- будут лучше? Или этот вопрос никого не интересует? Главное - чтобы выбирать? Мне почему то кажется, что намного важнее эффективность управления регионами. Хорошо, если эти два понятия как выборность и эффективность совпадают..., а если нет, то наверное из двух зол нао выбирать, то,от чего толка больше.

(H)

Ещё немаловажно то, как понимается назначение губернатора? Ведь когда их выбирали, на это кресло лезли все, кто попало. Управлять регионом должен опытный и грамотный профессионал. Многие из тех, кого здорово отпиарили и они пролезли на эти должности, оказались не способны заниматься тем, чем они обязаны заниматься. На заре перестройки была компания по выбору руководителей предприятий. Тогда ещё КПСС была у власти. После того, как в нашем районе прокатили несколько опытных, но требовательных руководителей и избрали добреньких, но бестолковых, эту затею быстренько тормознули. Поняли, что игра в демократию может развалить всё производство. Слава богу, что нынешние верховные тоже поняли, что игра в демократию по выбору руководителей регионов может развалить страну.

Да вот именно. Вопрос то в конечном итоге довольно прост, в то числе и с точки зрения характеристики опозиции, как таковой. Безусловно, что выборность это звучит красиво. Кто же с этим спорит....Понятно. это так сказать власть народа на лицо. И призывать к этому , это прогрессивно, впечатляет и в конечном итоге даёт удовлетворение личное. Очень много приходилось встречать в жизни таких людей, которые активно критиковали, говорили как надо делать....как на производстве так и за его пределами. Помню одного , который ну всё знал и будоражил весь небольшой коллектив..И коллектив был за него горой. Взяли и назначили его мастером. Не прошло и месяца, по требованию того же коллектива пришлось снимать.....Быть передовым не так сложно....достаточно книжек почитать соответствующих...., а руководить людьми, обеспечивать выполнение коллективом планов и тому подобное.....это намного труднее и не каждому дано.

У нас, как-то, устроили на местном телевидении "круглый стол" в прямом эфире с руководителями коммунальных служб. Оказалось, что директора Водоканала население знает лучше остальных и к нему было куча вопросов. Он сиял, как кинозвезда. *А директора газового хозяйства мало кто знал и ему не задали ни одного вопроса. В конце ведущая у него спросила, почему тот не популярен у населения? Он ответил:"Потому, что мы хорошо работаем. Там, где хорошо работают всегда тихо и тех, кто хорошо работают не замечают. Если бы я отключал газ то там, то сям - я был бы так-же известен, как и директор Водоканала".
Те, кто больше всех создают шума, критикуют других, поучают, как надо делать - на деле оказываются просто болтунами. А настоящие спецы тихо делают дело и они менее заметны. *Но при выборной системе им не победить болтунов.

Полностью согласен, но каким нужно быть специалистом, чтобы управлять регионом, не представляю. В советские времена была, как говорили, специальность "Начальник" все равно чего, лиж бы имелась председательская железа.

И чем это в Калининграде тяжелее, чем в других местах?
-------------------------------------------------------------------------
Достаточно взглянуть на карту.

но каким нужно быть специалистом, чтобы управлять регионом *Да прежде всего организатором , умещим создать такой климат, при котором каждый выполняет свою работу на должном уровне. Есть такая профессия..., людьми руководить.

С этим не поспоришь. Только наверное все-таки это не профессия, а скорее талант.