не могу этого представить..Хотя. наверное, и так бывает..)

Людмила, желаю выспаться!

Нина, ЧТО представить не получается?

Чтобы быть активным , нужно прежде всего любить своё дело , тогда и мотивация будет и отдача хорошая . При этом не забывать отдыхать , чтобы восстанавливать силы . Минимум 3-недельный отпуск !

каждые 3 года - новая работа..)при том - эффективная..

Оля,чтобы привести все в норму,отпуск брать рано.А вооще,спасибо,ребята за понимание.

Миш, привет тебе!...
Тема отличная...
Поддерживаю активность и работоспособность только одним - интересом к работе... по другому не получается...
Материальные стимулы действуют в весьма ограниченном пространстве...а уж включиться в работу творчески и нешаблонно можно только тогда, когда работой горишь, обожаешь, и живешь ею...
Эффективна - увы - далеко не всегда на 100%... есть причины...
Но - стараюсь их нивелировать.

Нина, организация может быть и старой, просто смена профиля, функций... Это интерес в человеке поддерживает. Монотонность и однообразность многих начинает "плющить" и эффективность снижается очень сильно...

Таня, привет! Рад видеть!

Мишк. взаимно.... и надеюсь - с возвращением...

Таня,нынче,мне кажется ,материальное выше остального,когда есть кто-то ,и им нужна твоя помощь.

Таня, работы много, совсем времени нет. Людмила вон по 11 часов работает, а мне 12-14, бывает, приходится работать...

Людмила, я Вас понимаю... И не являюсь миллионером, уверяю Вас...
Но мотивация - именно мотивация к работе - как стремление работать, как творческий стимул - материально работает только первое время и то не на 100%. Человек такая замечательная личность, что привыкает и автоматически увеличивает потребности - соответственно хочет иметь больше...
И потом - творчески можно только гореть. Из под палки - даже за ооочень большие деньги - что то оригинальное и интересно tyt создашь. Имхо...

что то оригинальное не создашь... простите, опечатка...

Согласен с Татьяной!

Привильно говорит Татьяна . Материальный стимул - это временная иллюзия , если нет возможности самореализации , проявления творчества , таланта в проф. деятельности - это неизбежно приведёт к фрустрации .

А как же негры? Сколько талантов вышло из рабов*-)

Таня,я мечтала быть актрисой,наверное как многие девочки,но стала плановиком,а ныне торгашом.Я не многое успела сделать ,но то что я делаю,я делаю для своих дочек.Я тороплюсь,нелюбовь к моему делу возмещает любовь к моим детям,поэтому,надеюсь эффективность будет на120.Если копыта не откину(ch) :-D

Михаил,тема по теме,молодец(Y)

Люда, позвольте вопрос - а Вы свою работу плановика - *торгаша (Ваши слова)- любите?

Леш, работа из под палки непродуктивна априори - особенно творческая - что отдельным определением внесено в названии темы...

А если человека возбуждает сама мысль о работе - вот тогда он создаст свой шедевр... даже за мизерную оплату.
Просто в этом случае честнее было бы заплатить истинную цену - но честность к теме уже не относится...

Добрый вечер. Приятный ренессанс темы (Y) . Активность и эффективность не могут быть стабильными. Их можно поддерживать только постоянной деятельностью, причем не монотонной. Ушинский когда-то очень правильно подметил, что "дитя требует деятельности непрестанно и утомляется не деятельностью, а ее однообразием". А мы и есть дети, только взрослые. "В трудах и учениках наше спасение". Отпуск большой, 2 месяца, прошла как раз половина. Пишется книга (время от времени просто "запойно"), идёт работа с несколькими диссертантами, всё это перемежается походами на байдарке и приправляется радостью общения с внучкой. Работа по 10-14 часов в сутки - это привычно. Хорошо, что есть возможность ранжировать очередность дел. Фрустрировать некогда. Жаль, что в театрах межсезонье, но во время рабочего года это прекрасный допинг.

Нелюбовь к делу... не пробовали найти в ней что то интересное? насколько же это тяжело работать там, где душа не лежит к работе.

Я имела дело с планированием и аналитикой, работала в продажах - возможно, что то общее есть...
Ну ведь невозможно продажнику не любить сам процесс!... ты на нем очень сильно завязан... особенно в личных прямых продажах...
К сожалению, о Вашей профессии знаю очень мало. Но сочувствую. Это морально очень тяжело - не любить свою работу...

"...А если человека возбуждает сама мысль о работе - вот тогда он создаст свой шедевр... даже за мизерную оплату...." -------------------------------------------------------------------------- Абсолютно согласен.

Сергей, доброй ночи! Думаю, такая твоя "смена активности" и есть один из секретов активности в целом!

Миш, допкой прими в тему вопрос - одно время очень меня озадачивал... и именно по работе: какие еще необходимы стимулы - именно для повышения эффективности и "творческости"?

кроме($)($)($)($)($), разумеется...

Таня,вы совсем не слышали меня?

Люда, наоборот. Внимательно прочитала Ваш ответ, увидела "нелюбовь к моему делу" - попыталась уточнить насчет профессии и ответила как смогла...
Как понимаю.
Что Вы работаете ради того, чтобы дети были счастливы и благополучны - я поняла.
Вас обижает, что я об этом молчу?

я не всегда активна. могут быть активной и на 200 %, когда время не ждет. А могу проявлять аристократическую способность ничегонеделанья. Чтобы активность увеличить- лучше всего правильно планировать свой рабочий день. И чем больше задач на день поставишь, тем приятнее его окончание - чувство проделанной работы

Для повышения эффективности очень большое значение имеет конкурентность. "Творческость" в значительной степени заложена в самом человеке. Если она есть, она будет во всём, даже если род работы не предполагает творческую составляющую. Но творческие натуры такую работу практически не выбирают. А ($) ($) ($), на мой взгляд, далеко не всегда способствуют повышению эффективности.

Вы,Таня,я поняла,хотите не слушать,а поучать.Но вы все перепутали,ваши шаблоны не в тему.Прежде,чем учить ,нужно уметь понимать и слушать,а я спать пошла|-( Вы просто говорунья,а жизнь знать надо,чтобы учить.

Здесь, Людмила, не школа - а форум. Обмен мнениями... *Учить никого не собираюсь... Не моя профессия.
Вам спокойной ночи...

Надо очень любить своих детей,чтобы отказывать себе во всем.

Парадокс на работе . У начальства на хорошем счету всегда лентяи , которые умело создают видимость работы , ничего при этом не делая . Но и излишняя самоотдача , феномен "burn-out", тоже ни к чему хорошему не приведёт . Я работаю , слушая свою совесть и желания , могу выложиться на 100 ... а могу и не выложиться *:-$ :-P :-D

И я не жалею,что работаю на износ.Я видела счастье в глазах дочки,когда она обнимала руль новой тачки,или когда другая въезжала в новую квартиру.Ну и что удовольствие в р аботе для себя?Или все-таки жить для кого-то?

Ольга, ИБД (иммитация бурной деятельности) часто "пускает пыль в глаза" начальству. Но это "до поры, до времени"...

Оля, все равно в итоге оценивают по результату... практически в любой работе. И по прошествии определенного промежутка времени те, кто ничего не делают -- сдуваются как воздушные шарики....

Миш , я ни в коем случае не призываю к ИБД (md) (fr)

Миша, на самом деле многие "успешно" перекантовываются до пенсии именно путем имитации бурной дяетельности.