Ну вот и Вы сами и ответили на свой вопрос.. Если российский предприниматель создаст НОРМАЛЬНУЮ социальную инфраструктуру на предприятии, будет выплачивать ДОСТОЙНУЮ заработанную плату - КТО ТОГДА ОТ НЕГО УЙДЁТ? НИКТО! Наёмный персонал будет держаться за свою работу - 100%!

Но такое, к сожалению, очень редко можно встретить у российских работодателей.. Наёмный работник, который вынужден работать, что называется - на горшок, по определению, не склонен к излишним трудовым свершениям, потому, что это никак не отразится на его жаловании..

Люди разные. Кто то уродился с головой и руками, а кому-то не повезло, кто-то напрягался учась в ВУЗах или осваивая профессию, а кто-то забил на всё это. *Кто-то, как специалист, на расхват, а кто-то устроился работать за 10 тыс., да и то глядит, чтоб не выгнали. А жить хорошо и в достатке хотят все. Тот предприниматель, который создал хорошие условия для труда и платит приличную зарплату, хочет иметь от работника и соответствующую отдачу. Но не каждый на это способен. Вот и получается, как в том анекдоте:"Умных к умным, а мяне к табе..."

Умирает от того, что не хочет работать!
********************************************
Поконкретнее, пожалуйста..

Ну не берут же заказ на покраску светильников, хотя свое производство недогружено. Пытался дать заказ на электроконтактную сварку. Небольшой заказ. Все го лишь один день работы сварщику. Тоже не взяли. А ведь это реальные деньги. Но они им не нужны. Лучше людей сократить и помещение в аренду сдать.

Распределительные Шкафы для энергетиков. Оборудование. Листопробивныеревольверные, гибочные станки, лазерная резка, шиногибы. Своя линияпокраски. Это по вашему отверточная сборка?
************************************************
Это и есть "отвёрточная" сборка, Айрат.. Это же не производство, к примеру, самолётов или высокоточного оборудования.. Это то производство, на котором, тот же немец - работать не будет! А если и будет, то заломит такое жалование! Поэтому - легче наладить выпуск шкафов и пр. в России.. И дешевле, и в кадрах недостатка нет..

А ведь это реальные деньги. Но они им не нужны. Лучше людей сократить и помещение в аренду сдать.
********************************************
Мой сегодняшний пост 13:39: "Дикий капитализм, который сейчас главенствует в РФ - не способен надолгосрочные инвестиции.. Для него, важнейшая задача - извлечениемаксимальной прибыли.."
Сдача помещений в аренду и сокращение наёмного персонала - это тоже извлечение прибыли без затрат..

Так что Александр по Вашему выходит, что работать на бывшем советском заводе за 10 тыч. руб например на штамповке и оставаться без пальцев это хорошо, а вот работать на производстве которое разместили немцы за более высокую зарплату и более комфортных условиях это плохо? :-( *Но только это немецкое производство находится у нас в России. Дает работу нашим гражданам платит налоги в наш бюджет. Это плохо? Законченный производственный цикл - это отверточная *сборка? WV, Ford, *Renault, Tayota, Fiat сделанный в России это плохо? Давайте будем на тазиках ездить?

Александр. Все титановые детали для Boeing и Airbus сделаны в России. Это высоко технологическое производство или нет? Так что их самолеты в некотором роде тоже Российские. Александр. Все титановые детали для Boeing и Airbus сделаны в России. Это высоко технологическое производство или нет? Так что их самолеты в некотором роде тоже Российские. http://www.boeing.ru/Home.do;jsessionid=811D4F09D11D74A77C790009C882614 1

Извините, Айрат.. Но Вы, похоже, читаете между строк.. Я не говорю о том, что работать в каком нибудь из дочерних производств западных компаний плохо! Нет! Я говорю об "отвёрточной" сборке.. Что есть "отвёрточная" сборка? Это когда высокотехнологичная "начинка" будь то для автомобилей, будь то для эл.шкафов производится, к примеру, в Германии, а сборка и комплектация - в России.. Следовательно, конечный продукт получается дешевле и экономичнее по многим параметрам.. Финансовые аналитики, той же Siemens, прежде чем запустить производственные мощности, просчитали все риски.. Если конечное производство запущено, то это экономически выгодно! А создание социальной базы не только на основном, но и на дочернем производстве входит во внутреннюю политику западных компаний.. Это для них как дышать!