[Алика]

Насколько я понимаю, согласуют приказы с другими руководителями или другими отделами, например, с юридическим, это означает, что подписавший согласен с его содержанием. Работников с приказами ознакамливают. Ознакомление с приказом не означает согласие с ним. Если приказ работник не подписывает, то составляется акт об отказе в ознакомлении. После этого работодатель не несет ответственности за то, что вы не прочитали приказ.
В отношении уменьшения зарплаты - правильно я понимаю, что деятельность педагогическая? И формула расчета заработной платы = часовая ставка х количество отработанных часов?
Если это так, то возможно уменьшение часов, но не более, чем минимально определенных для вашей должности. Таким образом осуществляется требование ТК о МРОТ. Изменение количества часов в меньшую сторону может быть вызвано причинами,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Или, как вам объяснили - уменьшился объем работ. Однако, об этом уменьшении вас обязаны были уведомить не позднее 2 месяцев до момента наступления этого уменьшения и заручиться вашим согласием/отказом. В случае отказа вам должны предложить другой вариант - другие должности (даже ниже чем были у вас), с другой оплатой (даже с меньшей). В случае отказа от всех вариантов вас уволят.
Если же вы соглашаетесь в связи с временными трудностями продолжать работу с уменьшением часов, то издается приказ и с вами заключается допсоглашение, как выше сказала Фли.