[ледиНая]

Этот вопрос прямо нас касается - мы как специалисты, работаем на ставку, про определенное количество часов и связи ставки с этими часами в нашем трудовом договоре с организацией - нет.
Однако выплату зп сократили, сославшись на сокращение часов ( якобы уменьшился объем работ).
Правомерно ли это, или работодатель должен платить ВСЮ ставку согласно договору?

[flicka]

Если в договоре прописан оклад, то ни о каких часах речи быть не должно. Если только речь не идет об оплате остатка месяца после отпуска.
Все уменьшения оклада и рабочих часов должны отражаться в договоре в виде доп соглашений или изменений в него, подписанных с обеих сторон.

[Алика]

Так понимаю, что это часовая ставка. Если количество часов сокращается, естественно, что и зпл уменьшается. Стоимость ставки уменьшить не имеют права.

[ледиНая]

Сообщение от flicka

Если в договоре прописан оклад, то ни о каких часах речи быть не должно. Если только речь не идет об оплате остатка месяца после отпуска.

да именно так - ставка и все!
Никаких доп соглашений об уменьшении зп и связью этого с часами речи не велось.

[Алика]

У вас прописана в договоре часовая ставка или оклад за месяц? Можно договор посмотреть?

[ледиНая]

Сообщение от Алика

Можно договор посмотреть?

ищу))
но сколько помню - про часы там не говорилось.
Упоминалась ставка, возможно есть какие то отдельные распоряжения, но мы под них не подписывались, нас не ознакомили.
И еще вопрос - что значит термин внизу на приказе - Согласовано с ...
значит ли это что подписывающийся согласен с решением?
или просто ознакомлен и требуется роспись?

[Алика]

Насколько я понимаю, согласуют приказы с другими руководителями или другими отделами, например, с юридическим, это означает, что подписавший согласен с его содержанием. Работников с приказами ознакамливают. Ознакомление с приказом не означает согласие с ним. Если приказ работник не подписывает, то составляется акт об отказе в ознакомлении. После этого работодатель не несет ответственности за то, что вы не прочитали приказ.
В отношении уменьшения зарплаты - правильно я понимаю, что деятельность педагогическая? И формула расчета заработной платы = часовая ставка х количество отработанных часов?
Если это так, то возможно уменьшение часов, но не более, чем минимально определенных для вашей должности. Таким образом осуществляется требование ТК о МРОТ. Изменение количества часов в меньшую сторону может быть вызвано причинами,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Или, как вам объяснили - уменьшился объем работ. Однако, об этом уменьшении вас обязаны были уведомить не позднее 2 месяцев до момента наступления этого уменьшения и заручиться вашим согласием/отказом. В случае отказа вам должны предложить другой вариант - другие должности (даже ниже чем были у вас), с другой оплатой (даже с меньшей). В случае отказа от всех вариантов вас уволят.
Если же вы соглашаетесь в связи с временными трудностями продолжать работу с уменьшением часов, то издается приказ и с вами заключается допсоглашение, как выше сказала Фли.